عن التدريب والتعلم

طوّر فهماً عملياً من خلال أمثلة ونقاشات وتمارين ترتبط بمسؤوليات فعلية.

يساعد قسم التدريب والتعلم المختصين والفرق على تطوير المهارات التي تدعم أنظمة الإدارة السليمة. وتربط الدورات الموضوع بمهام يستطيع المشاركون ممارستها. وتبدأ البرامج المؤسسية باحتياجات التعلم، ويمكن أن تشمل متابعة لفهم كيفية تطبيقه في العمل.

نهجنا في العمل

نقطة البداية هي فهم مشترك للمهمة. نتفق على النطاق والأشخاص المطلوب إشراكهم والأدلة التي ستوضح التقدم. وتُدمج المراجعات في العمل حتى تظل التوصيات مرتبطة بالتنفيذ.

الأسئلة الشائعة

كم يستغرق تطبيق أيزو 27001؟

من أربعة إلى تسعة أشهر لمعظم المؤسسات، والفارق يعود غالباً إلى حجم التوثيق الموجود مسبقاً وسرعة اجتماع مالكي المخاطر.

أين تعمل EG؟

في العراق والشرق الأوسط ودولياً، حضورياً وعن بُعد.

هل يستحق نظام الإدارة العناء لمؤسسة صغيرة؟

ينبغي أن يتناسب النطاق مع حجم المؤسسة. شركة من عشرين موظفاً لا تحتاج مئة وثيقة، بل تحتاج القليل الذي يصف كيف تتخذ قراراتها فعلاً، وهذا ما سيقوله المدقق أيضاً.

هل يمكن إجراء التدقيق عن بُعد؟

أجزاء منه. تصلح مراجعة الوثائق والمقابلات عن بُعد، بينما لا تصلح جولات المواقع ومعاينة الممارسة، وينبغي أن يوضح تقرير التدقيق طريقة جمع كل دليل.

ما الذي يوجه العمل

أدلة يستطيع الآخرون تتبعها

وثق أساس التوصية وحدود العمل المنفذ.

مسؤوليات يستطيع الأفراد توليها

اتفق على من يقرر ومن ينفذ ومتى ستُراجع النتيجة.

قدرات يستطيع الأفراد الاحتفاظ بها

أشرك الفريق في العمل وادمج المعرفة في ممارساته التشغيلية.

كيف يبدو التقدم المفيد بالنسبة لك؟

شاركنا النتيجة التي تريدها والقيود التي تواجهها والأشخاص الذين ينبغي إشراكهم.

ناقش أولوياتك